Trwa sprzedaż biletówTesting Ground Conference, bilety 30% taniej

Organizujemy Testing Ground Conference, jedną z największych konferencji QA w Polsce. Kod poniżej daje 30% na każdy bilet.

Kup bilety
Szkolenie IT dla HR (rekruterów)

2702,00 PLN

  • Widoczna cena nie zawiera VAT(23%)
  • Certyfikat ukończenia
  • Dodatkowe materiały po szkoleniu
  • 30-dniowe wsparcie szkoleniowca
  • Praktyczne zadania
  • Możliwość płatności w ratach (umowa bezpośrednio z Quality Island). Pobierz wzór umowy (wersja Word)
Stacjonarnie czy online?
Wybierz datę
Zobacz opinie o szkoleniu

Świat IT jest pełen skrótów, nazw technologii i ról, które dla osób spoza branży brzmią podobnie.

Frontend czy backend?
Tester manualny czy automatyzujący?
DevOps czy administrator?
Agile, Scrum, Kanban, co to oznacza w praktyce?

Podczas szkolenia uczestnicy uczą się:

  • rozumieć podstawowe pojęcia technologiczne,
  • odróżniać role w zespołach IT,
  • zadawać trafne pytania kandydatom,
  • lepiej współpracować z hiring managerami.

To nie jest szkolenie programistyczne.
To szkolenie kontekstowe, tłumaczące świat IT językiem HR.

Organizacja

  • 2 dni ( 2 x 6 h) w godzinach 8:00- 14:00
  • Dodatkowe materiały po szkoleniu
  • Certyfikat uczestnictwa
  • Nagranie z całego szkolenia (dodatkowo płatne)
  • 30-dniowe wsparcie ekspertów
  • Praktyczne zadania
  • Szkolenie prowadzone przez praktyka projektów IT
  • Forma szkolenia
    Szkolenie realizowane jest online (na żywo, na profesjonalnej platformie do pracy zdalnej ClickMeeting) lub stacjonarnie, w zależności od wybranego terminu. W obu przypadkach pracujemy warsztatowo, z aktywnym udziałem uczestników.
  • Czas trwania
    Szkolenie trwa 2 dni (ok. 6 godzin pracy warsztatowej), z przerwami. Skupiamy się na konkretach, bez „rozciągania programu”.
  • Poziom
    Szkolenie jest przeznaczone dla poziomu junior.

Dla kogo

Szkolenie Szkolenie IT dla HR  jest dla Ciebie, jeśli:

  • jesteś rekruterem IT i chcesz lepiej rozumieć stanowiska techniczne
  • pracujesz w dziale HR i wspierasz procesy rekrutacyjne IT
  • pracujesz w Talent Acquisition i rekrutujesz specjalistów technologicznych
  • chcesz zrozumieć różnice między rolami technicznymi
  • chcesz poprawić jakość dopasowania kandydatów

Szkolenie Szkolenie IT dla HR nie jest dla Ciebie, jeśli:

  • jesteś programistą lub specjalistą technicznym
  • szukasz zaawansowanego szkolenia technologicznego
  • nie rekrutujesz do branży IT

Czego się nauczysz

Po szkoleniu Szkolenie IT dla HR  będziesz potrafić:

  • rozumieć podstawowe pojęcia technologiczne
  • rozróżniać role w zespołach IT
  • czytać CV specjalistów technicznych ze zrozumieniem
  • rozumieć proces wytwarzania oprogramowania
  • zadawać trafne pytania kandydatom
  • lepiej współpracować z hiring managerami
  • unikać typowych błędów w rekrutacji IT
  • budować wiarygodność w rozmowie z kandydatem technicznym

Jak pracujemy

To szkolenie ma formę warsztatową.

Nasze podejście:

  • 80% praktyki, analiza i ćwiczenia
  • tłumaczenie technologii w sposób zrozumiały
  • brak zbędnej teorii programistycznej
  • koncentracja na realnym procesie rekrutacyjnym

Atuty szkoleń

01

Praktyka zamiast teorii

Szkolenia prowadzą praktycy, którzy na co dzień pracują z jakością i testami.
Zero „hello world”, realne przypadki i problemy z projektów.

02

Elastyczne formy płatności

Raty 0%, płatność odroczona lub dofinansowanie z BUR.
Pomagamy dobrać najlepszą opcję, bez presji i zbędnych formalności.

03

Certyfikat potwierdzający realne kompetencje

Po szkoleniu otrzymujesz certyfikat w języku angielskim, możliwy do udostępnienia rekruterom i pracodawcom.
Zakres certyfikatu jasno opisuje zdobyte umiejętności.

04

Profesjonalna forma online

Interaktywne zajęcia na stabilnej platformie:
współdzielenie ekranu, Q&A, nagrania, materiały i aktywny kontakt z trenerem.

05

Wsparcie po szkoleniu

Nie zostawiamy Cię samego po ostatnim slajdzie.
Masz pytania po szkoleniu? Możesz do nas wrócić z konkretnym problemem.

06

Gwarancja zadowolenia

Jeśli szkolenie nie spełni Twoich oczekiwań, porozmawiamy.
A jeśli masz uzasadnione zastrzeżenia, zwracamy pieniądze.

Wymagania wstępne

  • brak wymagań technicznych
  • podstawowe doświadczenie w HR lub rekrutacji
  • własny laptop (w przypadku szkolenia online)

Jeśli zamiast szkolenia potrzebujesz wsparcia w uporządkowaniu współpracy HR, IT (profilowanie ról, wymagania rekrutacyjne, procesy, kompetencje) i jakości procesu w firmie, zobacz:
audyt QA i doradztwo jakościowe dla firm.

Program szkolenia

  • Software development (frontend, backend, fullstack)
  • Testowanie oprogramowania (manualne, automatyczne)
  • DevOps i obszar infrastruktury
  • Data/ BI/ AI, podstawowe rozróżnienia
  • Cybersecurity i bezpieczeństwo aplikacji
  • UX/UI i obszar projektowania produktu
  • Projekty produktowe vs projekty usługowe (software house, body leasing)
  • Developer, zakres odpowiedzialności i poziomy seniority
  • Tester manualny vs tester automatyzujący
  • QA vs QC, różnice
  • Analityk biznesowy vs analityk systemowy
  • Scrum Master, Product Owner- role w Agile
  • DevOps, czym się zajmuje i jakie ma kompetencje
  • Soft skills vs hard skills w IT
  • Rosnące znaczenie automatyzacji i AI
  • Popyt na specjalistów DevOps i chmurowych
  • Popularność technologii frontendowych i backendowych
  • Zmiany w zapotrzebowaniu na role testerskie
  • Praca zdalna i międzynarodowa konkurencja
  • Seniorzy vs juniorzy, różnice w dostępności kandydatów
  • Specjalizacje niszowe a rekrutacja
  • Czym jest Agile i dlaczego jest popularne?
  • Scrum, role i ceremonie
  • Sprint i iteracyjność pracy
  • Backlog produktu i backlog sprintu
  • Rola zespołu w dostarczaniu przyrostu
  • Współpraca biznes- IT
  • Jak proces wpływa na profil kandydata
  • Języki programowania (Java, Python, JavaScript, C#, kontekst zastosowań)
  • Frontend vs backend, różnice technologiczne
  • Frameworki (React, Angular, Spring, .NET)
  • Bazy danych (SQL vs NoSQL)
  • Narzędzia DevOps (CI/ CD, Docker, Kubernetes, na poziomie kontekstu)
  • Systemy kontroli wersji (Git)
  • Narzędzia do zarządzania projektami (JIRA, Confluence)
  • Struktura skutecznego ogłoszenia IT
  • Rozróżnianie wymagań must-have i nice-to-have
  • Język techniczny vs język marketingowy
  • Unikanie zbyt ogólnych opisów
  • Transparentność zakresu obowiązków
  • Informacje o projekcie i technologii jako przewaga konkurencyjna
  • Najczęstsze błędy w ogłoszeniach IT
  • Rola rekrutera w rozmowie technicznej
  • Pytania weryfikujące doświadczenie projektowe
  • Rozróżnianie teorii od praktyki
  • Ocena poziomu seniority
  • Pytania o proces pracy (Agile, code review, testy)
  • Współpraca z hiring managerem przy ocenie
  • Unikanie pułapek powierzchownej oceny CV
  • Rola hiring managera w procesie rekrutacji
  • Ustalanie profilu idealnego kandydata
  • Doprecyzowywanie wymagań technicznych
  • Regularny feedback między HR a zespołem IT
  • Zarządzanie oczekiwaniami zespołu
  • Transparentność w procesie rekrutacyjnym
  • Budowanie wiarygodności HR w oczach technicznych liderów
  • Analiza rzeczywistych CV technicznych
  • Identyfikacja niedopasowania kompetencyjnego
  • Symulacja rozmowy z kandydatem IT
  • Przykład błędnie sformułowanego ogłoszenia
  • Analiza trudnego rynku (niszowa technologia)
  • Studium przypadku: rozbieżne oczekiwania HR i IT
  • Wnioski i dobre praktyki
  • Identyfikacja obszarów do poprawy w obecnym procesie rekrutacji
  • Lista zmian do wdrożenia po szkoleniu
  • Plan rozwoju wiedzy technologicznej
  • Budowanie własnej „mapy IT”
  • Rekomendowane źródła wiedzy
  • Indywidualne cele rozwojowe
  • Plan działań na pierwsze 30 dni po szkoleniu

Wiele możliwości finansowania szkoleń i kursów

01

Środki własne

Opłać szkolenie od razu, szybko i bez formalności.
Przelew online, BLIK lub karta. Bez prowizji i ukrytych kosztów.

02

Płatność ratalna

Rozłóż płatność na raty 0%, bez dodatkowych opłat.
Każdą kwotę powyżej 2000 zł możesz podzielić nawet na 6 rat.

03

Odroczona płatność

Zapisz się dziś, zapłać dopiero za 3 miesiące.
Elastyczne podejście, w razie potrzeby możemy czasowo wstrzymać płatność.

04

Dofinansowanie Z BUR

Szkolenie może być objęte dofinansowaniem w ramach BUR, zazwyczaj 50 do 80% kosztów.
Pomagamy sprawdzić możliwości i prowadzimy przez formalności krok po kroku.

Czytaj więcej

Szkolenie w 5 krokach

Prosty zapis na szkolenie

Wybierasz termin szkolenia i zapisujesz się w kilka sekund.
Bez skomplikowanych formularzy i zbędnych formalności.

Wybór formy płatności

Decydujesz, jak chcesz zapłacić:
jednorazowo, w ratach 0%, z odroczoną płatnością lub z dofinansowaniem (np. BUR).
Jeśli trzeba, pomagamy dobrać najlepszą opcję.

Przygotowanie do szkolenia

Przed szkoleniem otrzymujesz informacje organizacyjne i wskazówki techniczne.
Dzięki temu wchodzisz na szkolenie przygotowany, bez stresu i improwizacji.

Udział w szkoleniu (praktyka)

Bierzesz udział w intensywnym, praktycznym szkoleniu.

Materiały i dalsze wsparcie

Po szkoleniu otrzymujesz materiały oraz certyfikat.
Opcjonalnie możesz dokupić nagranie szkolenia i wracać do materiału, kiedy chcesz.
W razie pytań, jesteśmy dostępni także po zakończeniu szkolenia.

Najczęściej zadawane pytania

Nie. Szkolenie Szkolenie IT dla HR jest przeznaczone dla osób bez wykształcenia technicznego.
Tak, na poziomie kontekstowym, wyjaśniamy, czym są i do czego służą.
Tak, omawiamy podstawowe obszary technologiczne.
Tak, pracujemy na rzeczywistych przykładach.
Tak, w kontekście pracy zespołów IT.
Tak, może być realizowane jako warsztat zespołowy.
Szkolenie koncentruje się na kontekście technologicznym, nie na analizie rynku płac.
Tak, uczestnicy otrzymują materiały oraz checklisty.
Tak, jako opcja dodatkowo płatna.
Tak, w formule firmowej zakres dostosowujemy do profilu rekrutacji.

Zobacz również: szkolenia QA i IT, wśród których znajdziesz praktyczne kursy z testowania oprogramowania, QA, analizy wymagań, DevOps, cyberbezpieczeństwa oraz jakości oprogramowania.

Masz pytania? Porozmawiajmy o szkoleniu

Nie masz pewności, czy to szkolenie Szkolenie IT dla HR jest dla Ciebie? Zastanawiasz się, czy poziom będzie odpowiedni, jak wygląda program albo która forma finansowania ma sens w Twoim przypadku?

Porozmawiaj z naszym konsultantem, który:

  • pomoże ocenić, czy to szkolenie realnie wesprze Twoje cele,
  • doradzi najlepszą formę udziału (indywidualnie / firmowo),
  • wyjaśni kwestie organizacyjne i finansowe (raty, płatność odroczona, BUR).

Bez sprzedażowej presji. Konkretna rozmowa o Twojej sytuacji.

Umów bezpłatną konsultację (15 do 20 minut, online)
lub napisz bezpośrednio: szkolenia@qualityisland.pl

Umów się na bezpłatną konsultację
szkolenie IT dla HR kontakt w sprawie szkolenia
DOSKONAŁA
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5
Na podstawie 81 opinii
Opublikowano na Google Google
Piotr Bochenek profile picture
Piotr Bochenek
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Właśnie ukończyłem szkolenie Testera Oprogramowania ze stażem. Dobrze ulokowane pieniądze. Pełen profesjonalizm, zaangażowaniem i wiedza prowadzących kurs. Jeśli szukacie firmy, która organizuje szkolenia z zakresu IT, to jest jedyny słuszny wybór. Na pewno znowu skorzystam z Waszej oferty szkoleń i to niejeden raz. Pozdrowienia dla Tomka Stelmacha i całej ekipy Quality Island. Polecam.
Opublikowano na Google Google
Agnieszka Gaj profile picture
Agnieszka Gaj
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Jestem na końcówce 4-miesięcznego projektu szkoleniowo-stażowego "Tester manualno-automatyzujący". Szkoleniowcy (Tomasz, Robert, Łukasz) praktycznie podchodzili do każdego tematu, omówienia były szczegółowe, nie pozostawiali żadnego pytania bez odpowiedzi. Tomek często wykraczał poza podstawowe kwestie - dzięki temu dowiedziałam się więcej niż oczekiwałam (m.in. o testach wydajnościowych, dostępności cyfrowej i różnorodnych narzędziach AI). Z perspektywy osoby, która sama szkoliła innych, najbardziej doceniam to, że szkoleniowcy wiedzą, na jakich etapach mogą nas wysłać w nieznane i zaufać, że sami sprostamy rzuconemu wyzwaniu. Takie podejście właśnie najbardziej rozwija i daje największą satysfakcję wszystkim. Możliwość pracy przy realnym projekcie była dla mnie bezcenna - wyniosłam wiele z tego doświadczenia, mogłam sobie udowodnić, że po szkoleniach potrafię więcej niż mi się wydaje i jestem gotowa na kolejne większe challenge :) Jestem bardzo zadowolona z tego kursu.
Opublikowano na Google Google
Marta Sz profile picture
Marta Sz
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Rwelacyjne szkolenie z Accessibillity oraz pracy z WCAG. Prowadzący wyjaśnił wszystkie wątpliwośći oraz przekazał wiedzę jak poprawnie pracowac z WCAG
Opublikowano na Google Google
Justyna Okrutniak profile picture
Justyna Okrutniak
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
<> Prowadzący: Tomasz Stelmach Ogromna dawka wiedzy przekazana w sposób bardzo przemyślany, przystępny i merytoryczny. Ale konkretnie:) 1. Starannie przygotowana prezentacja w połączeniu z ogromnymi umiejętnościami prowadzącego do przekazywania wiedzy w jasny i zrozumiały sposób. To naprawdę nie są 2, 3 zdania na slajd, w które wpatrujemy się przez następne 5, 10 minut (mam porównanie). To wiele schematów, wykresów, zestawień, zastosowań poznanych informacji w przykładach i zadaniach do rozwiązania. To również podsumowania rozdziałów bardzo ułatwiające zrozumienie, zapamiętanie i spojrzenie z szerszej perspektywy na wiele trudniejszych zagadnień. Wszystko przedstawione w naprawdę ciekawy i urozmaicony sposób. Dodatkowo materiały utrwalające po zakończonym szkoleniu. 2. Pytania o pogłębienie, uściślenie czy rozszerzenie omawianych zagadnień? Przestałam je szybko zadawać, gdyż i tak odpowiedzi pojawiały się 2, 3 slajdy dalej, jak gdyby prowadzący wcześniej przewidział, o co zapytają ci bardziej dociekliwi kursanci:) A na te, które mimo wszystko padły, również te zadane od końca i oderwane od głównego tematu:), prowadzący cierpliwie i wyczerpująco odpowiada. Poza tym upewnia się po każdym bloku tematycznym, czy wszyscy wszystko zrozumieli i nie trzeba czegoś doprecyzować. Naprawdę trudno wyjść ze szkolenie i czegoś nie zrozumieć:) 3. Szkolenie to również strategia podejścia do zdawania egzaminu ISTQB, jak i samego rozwiązywania testu. Wcześniej wydawało mi się zaletą to, że niektóre firmy organizują szkolenie w połączeniu z egzaminem, jednak podczas zajęć okazało się, że nie jest to optymalne. Wszystko zostało dokładnie wytłumaczone - dlaczego i jak do tego podejść efektywnie, a biorąc pod uwagę bardzo wysoki odsetek zdawalności egzaminu uczestników tego szkoleni – strategia jest skuteczna:) 4. Materiał znacznie przekracza zakres ISTQB. Uzupełniony o istotne dla branży zagadnienia, jest również przygotowaniem do rozmowy kwalifikacyjnej z tego zakresu – prowadzący zwraca uwagę na tematykę często pojawiającą się podczas rekrutacji – bardzo cenne. Trzy intensywne, ale bardzo wartościowo spędzone dni, w czasie których wszystko zaczyna powoli się układać, zarówno tym początkującym, jak i bardziej zaznajomionym z tematyką. Z czystym sumieniem w 100% polecam i dziękuję. <> Prowadzący: Tomasz Stelmach Prowadzący, po bardzo logicznym wyjaśnieniu kwestii, czy AI zabierze pracę testerom, przedstawia dobrze przemyślany wachlarz narzędzi, będących reprezentacją wielu kategorii rozwiązań AI, zarówno dla testerów manualnych jak i automatyzujących. Wartościowa dla mnie, była również, bardzo istotna selekcja dotyczącą bezpieczeństwa danych w pracy z AI, oraz przykłady zapytań i best practice dla konkretnej aplikacji biznesowej, pokazujące jak sprawić, by praca z AI była jak najbardziej optymalna. <> Prowadzący: Tomasz Stelmach Świetnie przemyślana i przeprowadzona część teoretyczna jak i praktyczna. Próbkę tego jak klarownie prowadzący tłumaczy API na tym 12h szkoleniu, można znaleźć w 1,5h webinarze QI na YT. Część praktyczna - sprytne połączenie dwóch grupy uczestników: tych mających już kontakt z tematem, jak i zupełnie początkujących. Nikt się nie nudził i wszystko genialnie wytłumaczone, a obie grupy mogły maksymalnie wykorzystać ten czas z korzyścią dla siebie. <> A jeśli Tomasz, to: - bardzo dobrze i logicznie zaplanowany program, - świetnie przygotowane prezentacje, - rzadko spotykane umiejętności przekazywania wiedzy w sposób niezwykle cierpliwy, klarowny, merytoryczny i spójny, - ogromna wiedza i kilkunastoletnie doświadczenie, - różne perspektywy podejścia do tematu... również lidera i rekrutera, - i przede wszystkim... Jego ogromna pasja i zaangażowanie, którymi zaraża innych. W 100% polecam i bardzo dziękuję.
Opublikowano na Google Google
Jacek G profile picture
Jacek G
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Brałem udział w projekcie szkoleniowo-stażowy dla testera oprogramowania trwającym 4 miesiące. To były dobrze ulokowane pieniądze. Tomek który wprowadzał Nas w tajniki zawodu był zawsze przygotowany, profesjonalny i dzielił się wiedzą często wykraczającą poza ramy projektu. Z kolei praktyka to REALNA praca na żywym organiźmie. Ten kurs oceniam 10/10. Kilka dni temu znów skorzystałem z oferty Quality Island, tym razem "Wprowadzenie do programowania dla testerów – JAVA". To szkolenie prowadził Łukasz który stanął na wysokości zadania. 2 dni intensywnych wykładów i praktyk. Gorąco polecam! Do następnego razu team Quality Island! ;)
Opublikowano na Google Google
Łukasz Nogański profile picture
Łukasz Nogański
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo dziękuję za super szkolenie z JMetera. W ciągu dwudniowego kursu przekazane zostało bardzo dużo wiedzy i informacji jak korzystać z narzędzia oraz projektować testy wydajnościowe. Polecam :-)
Opublikowano na Google Google
Elżbieta S-K profile picture
Elżbieta S-K
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo dobre szkolenie z API i Postmana, pozwala zrozumieć czym jest samo API i oferuje dużo zadań i dobrych praktyk w Postmanie.
Opublikowano na Google Google
Maciej Jaroszewski profile picture
Maciej Jaroszewski
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Jestem w trakcie projektu szkoleniowo-stażowego. Jak do tej pory wszystko odbywa się w bardzo przyjaznej i profesjonalnej atmosferze. Uczestniczyłem już w dwóch 'większych' kursach i kilku 'mniejszych' prezentacjach, które wchodzą w skład w/w szkolenia. Zaprezentowana dotychczas tematyka jest 'serwowana' w wyjątkowo ciekawy i angażujący sposób. Z czystym sercem polecam.
Opublikowano na Google Google
Jagoda T. profile picture
Jagoda T.
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Brałam udział w jednym z szkoleń - szkolenie z zakresu WCAG. Profesjonalne podejście i wyczerpujące przedstawienie tematu spowodowało że wyciągnęłam ogrom wiedzy z tego szkolenia - napewno powrócę tutaj ! :) dziękuję
Opublikowano na Google Google
Patrycja Morszczyzna profile picture
Patrycja Morszczyzna
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenie Wprowadzenie do testowania API – Postman uważam za strzał w dziesiątkę. Wsparcie merytoryczne na każdym etapie szkolenia, a przede wszystkim nastawienie na praktyczne wykorzystanie wiedzy teoretycznej sprawiły, że szkolenie oceniam bardzo wysoko. Idealny początek przygody z testowania API na solidnych fundamentach teoretyczno-praktycznych.

Zobacz podobne szkolenia